Koju stolicu biste izabrali? Psihološki test koji otkriva vašu ulogu u timu
U svakodnevnim situacijama donosimo brojne nesvesne odluke koje mnogo govore o našem karakteru, vrednostima i ponašanju. Jedna od takvih naizgled jednostavnih odluka jeste – gde ćete sesti kada uđete u prostoriju za sastanak. Iako mnogi to doživljavaju kao rutinsku stvar, izbor stolice može da otkrije iznenađujuće mnogo o vašoj ličnosti, vašem pristupu komunikaciji, kao i ulozi koju najčešće preuzimate u timu.
Ovaj psihološki test koristi se u profesionalnim radionicama, trening-programima i sesijama timske dinamike kao zanimljiv način za pokretanje diskusije i dublje razumevanje odnosa među ljudima. I vi možete učestvovati – samo zamislite sledeću situaciju:
Zamislite ovo:
Ušli ste u prostoriju u kojoj se održava važan poslovni sastanak. Na čelu stola sedi vođa sastanka. U prostoriji se nalazi još osam stolica. Neke su bliže, neke dalje od vođe. Svi učesnici još nisu stigli. Koju stolicu birate da zauzmete?
Tumačenje po izboru stolice:
Stolica 1 – Levo od vođe
- Psihološki profil: Samopouzdani pojedinci koji često biraju ovu poziciju imaju prirodnu sklonost da budu „desna ruka“ vođe. Ova pozicija označava lojalnost i želju za uticajem, ali kroz podršku, a ne dominaciju.
- Moguće osobine: Odani, uključeni u donošenje odluka, dobro informisani.
Stolica 2
- Psihološki profil: Ova pozicija odražava želju za saradnjom bez isticanja. Ljudi koji biraju ovu stolicu često su stabilizatori unutar tima.
- Moguće osobine: Diplomatični, uravnoteženi, spremni da slušaju i povezuju druge.
Stolica 3
- Psihološki profil: Biraju je oni koji žele da učestvuju, ali bez direktnog sukoba ili potrebe za kontrolom. Udobnost i distanca im omogućavaju da razmišljaju jasno.
- Moguće osobine: Promišljeni, emocionalno inteligentni, timski nastrojeni.
Stolica 4
- Psihološki profil: Osobe koje žele pregled situacije i određeni prostor oko sebe često biraju ovu poziciju. Ne ulaze brzo u diskusiju, ali posmatraju pažljivo.
- Moguće osobine: Proračunati, tihi posmatrači, strateški orijentisani.
Stolica 5 – Direktno nasuprot vođe
- Psihološki profil: Osobe sa izraženom samouverenošću i ambicijom često biraju ovu poziciju. Često zauzimaju stavove koji izazivaju i stimulišu diskusiju.
- Moguće osobine: Asertivni, takmičarski nastrojeni, vole otvorenu razmenu mišljenja.
Stolica 6
- Psihološki profil: Ljudi koji biraju ovu stolicu žele da budu primećeni, ali na način koji ne uključuje sukob. Teže ravnoteži između prisustva i distance.
- Moguće osobine: Radoznali, oprezni, pristupaju promišljeno.
Stolica 7
- Psihološki profil: Blago povučeni, ali otvoreni za saradnju. Žele da budu uključeni, ali izbegavaju centar pažnje.
- Moguće osobine: Tihi, fleksibilni, dobar dodatak timu.
Stolica 8
- Psihološki profil: Introvertne osobe koje ne žele da budu u fokusu obično biraju ovu poziciju. Njihov fokus je na sadržaju sastanka, a ne na interakciji.
- Moguće osobine: Reflektivni, neskloni sukobima, orijentisani na detalje.
Stolica 9 – Iza vođe
- Psihološki profil: Ova pozicija je najmanje uočljiva. Biraju je osobe koje žele da se distanciraju od dešavanja, često posmatraju iz senke.
- Moguće osobine: Strateški nastrojeni, mirni, analiziraju pre nego što reaguju.
Kako ovaj test može pomoći u radu s timovima?
Ovaj jednostavan test može biti koristan alat za:
- Razumevanje timske dinamike: Otkriva ko se prirodno nameće kao lider, a ko više funkcioniše u ulozi podrške ili posmatrača.
- Postavljanje pravih ljudi na prava mesta: Nije svako rođen da vodi, niti da bude u drugom planu – ovakav test može pomoći menadžerima da bolje rasporede uloge.
- Razvoj svesti o sebi i drugima: Svako u timu može osvestiti svoj stil ponašanja i u skladu s tim raditi na ličnom razvoju.
Zaključak
Naizgled bezazleno pitanje – „gde biste seli?“ – otkriva mnogo više nego što mislite. Vaš izbor stolice odražava vašu potrebu za kontrolom, bliskošću, učešćem, sigurnošću ili nezavisnošću.
Bez obzira na to gde sedite, najvažnije je da budete svesni svog mesta u timu i da aktivno doprinosite zajedničkom cilju. Razumevanje sopstvene psihologije ponašanja može vam pomoći da bolje funkcionišete u profesionalnim i ličnim odnosima.
